Statisticien - H/F

Reims

À propos du poste

Missions

Au sein du Département d'Information Médicale (DIM) du CHU de Reims, le statisticien réalise des études chiffrées et des modèles mathématiques qui permettent de dégager les causes des phénomènes étudiés, en utilisant les moyens informatiques (matériels et logiciels) afin d'aider à la prise de décision, d'anticiper ou de prévoir des mesures utiles.

Il assurer le recueil, l’organisation et l’exploitation des données afin de les rendre exploitables et parlantes.

Activités

  • Conception et réalisation d'outils et/ou de méthodes spécifiques au domaine d'activité
  • Conseil aux décideurs concernant les choix, les projets, les activités du domaine d'activité
  • Contrôle de la conformité et/ou de validité des documents, relatifs à son domaine
  • Élaboration, mise en place et exploitation de tableaux de bord spécifiques au domaine d'activité
  • Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi)
  • Réalisation d'études, de travaux de synthèse, relatifs à son domaine d'activité
  • Réalisation et exploitation d'enquêtes, de données et d'entretiens, relatifs à son domaine d'activité
  • Tenue à jour des données / des fichiers relatifs au domaine d'activité
  • Contribution à la production de l’information médicale (secteurs MCO [médecine, chirurgie et obstétrique], SMR [Soins Médicaux et de Réadaptation] et PSY) : production mensuelle en lien avec le médecin des fichiers PMSI (Programme de Médicalisation des Systèmes d’Information) MCO, SMR et PSY, et aussi des FICHCOMP ou des fichiers annexes pour les forfaits pathologies chroniques
  • Exploitation des données, et notamment extraction de données des bases nationales PMSI via la plateforme des données hospitalières de l’ATIH (Agence Technique de l’Information sur l’Hospitalisation)
  • Participation à l’automatisation de requêtes pour le suivi et l’optimisation des recettes
  • Participation à la résolution d’anomalies de groupage, ou à la résolution des corrections de codage en lien avec les TIM et les Médecins DIM

Caractéristiques du poste
 Forfait cadre

 

Profil recherché

Niveau de compétence et capacités requises

  • Niveau d’étude :
    • Master 2 Statistiques et traitement de données 

Niveau de compétence :

  • Connaissances opérationnelles :
    • Anglais scientifique
    • Connaissance des données des systèmes d’information hospitaliers
    • Développement informatique / analyse et programmation
    • Epidémiologie
    • Logiciel dédié à la recherche clinique
  • Connaissances approfondies :
    • Bureautique
    • Gestion de données massives, relatives à son domaine
    • Informatique / Système d’information
    • •Connaissances d’expert :
    • Statistiques

Savoir-faire :
•Analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur en études de faisabilité, en solutions, en programmes
•Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence
•Choisir et utiliser des outils statistiques
•Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
•Elaborer, rédiger et exploiter des requêtes relatives à son domaine d'activité
•Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité
•Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
•Renseigner des personnes au regard de son métier

Capacités requises :
•Attitude professionnelle,
•Rigueur et discrétion. Les informations traitées au DIM sont soumises au secret médical
•Autonomie
•Esprit d’équipe,
•Ouverture d’esprit, curiosité intellectuelle et esprit d’initiative,
•Sens des responsabilités,
•Aptitude à gérer des priorités,
•Esprit d’analyse, logique, rigoureux,
•Communication écrite et orale, pédagogue,
•Capacité d’appréhension des besoins des utilisateurs

Compétences requises

Langue étrangère - Anglais

Éléments nécessaires pour postuler

Document(s)

Curriculum VitæLettre de motivation

Évaluation(s)

IPLC court

L'entreprise

Pôle de référence régional, le CHU de Reims assure les soins de proximité pour l’ensemble du territoire marnais et prend en charge les pathologies les plus complexes à l’échelle de la Champagne-Ardenne.

Il dispose de l’ensemble des spécialités médico-chirurgicales et offre une prise en charge complète, innovante et humaine, tout au long de la vie.
Rejoindre le CHU de Reims, c’est intégrer un collectif de 8 500 professionnels engagés au service de près de 200 000 patients chaque année, dans un environnement stimulant où se conjuguent expertise, travail en équipe et excellence des soins.

L’établissement accorde une place centrale à la formation et au développement des compétences, en accompagnant chaque année plus de 2 100 étudiants et professionnels, en lien étroit avec l’Université de Reims Champagne-Ardenne.
Acteur majeur du territoire, le CHU de Reims s’inscrit dans une dynamique de coopération hospitalo-universitaire ambitieuse et participe activement à l’attractivité et au développement économique local. Engagé dans une transformation d’envergure, il porte un projet immobilier majeur de 530 millions d’euros avec la construction du Nouvel Hôpital de Reims, symbole d’un établissement tourné vers l’avenir, l’innovation et l’amélioration continue des conditions de travail.
Choisir le CHU de Reims, c’est donner du sens à son engagement professionnel et contribuer à un projet collectif au service de la santé de demain.

Caractéristiques du poste

ℹ️ Infos de l'offre

Publiée le 19/06/2026
ContractuelCatégorie AAdministratifCDITemps pleinExperience souhaitéePermis: BBac +5Master 2 en Statistiques

💰 Salaire

2400€ - 3500€ / Mensuel

📅 Prise de poste

17/08/2026

🎯 Avantages

Remboursement des frais de transport en commun à 75% dans la limite de 104.04 € Prestations sociales attractives par le biais du Comité de Gestion des Œuvres Sociales (CGOS) : sport, voyages, billetterie, culture, loisir, aide personnalisée selon profil Droit aux congés (pour un temps plein sur une année civile du 1er janvier au 31 décembre) : 25 jours de congés annuels, 1 jour de fractionnement et 2 jours hors saison si les conditions sont réunies, 18 jours de RTT au pro-rata du temps de travail et selon modalités du planning. Crèche pour les enfants du personnel Salle de sport réservée au personnel