Missions
Concevoir, élaborer et mettre en œuvre des actions préventives, curatives et de recherche à travers une démarche professionnelle propre prenant en compte les rapports réciproques entre la vie psychique et les comportements individuels et collectifs, afin de promouvoir l’autonomie de la personnalité.

Activités:
•Bilan psychologique (recueil d’information, entretien, interprétation et synthèse, restitution)
•Collaboration avec les autres membres de l’équipe pluri-professionnelle
•Conception et élaboration d’interventions psychologiques et thérapeutiques à visée préventive et curative auprès des professionnels de l’établissement
•Elaboration du diagnostic sur le fonctionnement psychique d’un agent
•Conseil au projet de pôle, au projet social au projet d’établissement
•Pratiques d’entretiens individuels ou collectifs 
•Psychothérapies individuelles et de groupe
•Recueil et analyse des besoins et des demandes d’interventions
•Participation au suivi du plan de prévention des risques psychosociaux et au comité de suivi des fiches de risque psycho- sociaux en lien avec la Direction des ressources humaines 
•Constitution d’un réseau intra et extra hospitalier d’accompagnement 
•Production de données statistiques et d’un rapport d’activité 

Niveau de compétence et capacités requises

Niveau de formation:

• Licence de psychologie + Master 2 ou DESS de psychologie (clinique, psychopathologie, enfance/adolescence, gérontologique…)

Connaissances requises:
•Bilan psychologique
•Communication / relations interpersonnelles
•Éthique et déontologie professionnelles
•Ethnopsychologie
•Méthodologie de recherche en psychologie
•Psychologie des âges de la vie
•Psychologie générale

Qualités et Aptitudes 
•Choisir une méthode correspondant à son domaine de compétence
•Définir et mettre en oeuvre les activités thérapeutiques adaptées à l’agent
•Formaliser et transmettre son savoir professionnel
•Observer et analyser la situation, le discours des différents acteurs
•Organiser un cadre thérapeutique singulier ou institutionnel (ajuster la thérapeutique en fonction de l’agent et de son environnement)
•Rédiger et mettre en forme des notes cliniques, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétences

Pôle de référence régional, le CHU de Reims assure les soins de proximité pour l’ensemble du territoire marnais et prend en charge les pathologies les plus complexes à l’échelle de la Champagne-Ardenne.

Il dispose de l’ensemble des spécialités médico-chirurgicales et offre une prise en charge complète, innovante et humaine, tout au long de la vie.
Rejoindre le CHU de Reims, c’est intégrer un collectif de 8 500 professionnels engagés au service de près de 200 000 patients chaque année, dans un environnement stimulant où se conjuguent expertise, travail en équipe et excellence des soins.

L’établissement accorde une place centrale à la formation et au développement des compétences, en accompagnant chaque année plus de 2 100 étudiants et professionnels, en lien étroit avec l’Université de Reims Champagne-Ardenne.
Acteur majeur du territoire, le CHU de Reims s’inscrit dans une dynamique de coopération hospitalo-universitaire ambitieuse et participe activement à l’attractivité et au développement économique local. Engagé dans une transformation d’envergure, il porte un projet immobilier majeur de 530 millions d’euros avec la construction du Nouvel Hôpital de Reims, symbole d’un établissement tourné vers l’avenir, l’innovation et l’amélioration continue des conditions de travail.
Choisir le CHU de Reims, c’est donner du sens à son engagement professionnel et contribuer à un projet collectif au service de la santé de demain.