Secteur d’activité :

POLE : DUNE : Digestif – urologie – néphrologie – endocrinologie.

STRUCTURE INTERNE : Diabétologie Endocrinologie Nutrition, (EDN) Hôpital Robert Debré

Unités : 73 – hospitalisation traditionnelle EDN   

Définitions / Abréviations

• ARS : Agence Régionale de Santé
• AS : Aide- Soignant(e)
• CLAN : Comité de Liaison Alimentation Nutrition
• CLIN : Comité de Lutte contre les Infections Nosocomiales
• CLUD : Comite de lutte contre la douleur
• CS : Cadre de Santé
• CSS : Cadre Supérieur de Santé
• DUNE : Digestif-Urologie-Néphrologie-Endocrinologie
• IDE : Infirmier(ère) Diplômé(e) d’État
• ITF : Insulinothérapie fonctionnelle
• SSPI : salle de surveillance post interventionnelle

Missions et activités

Les missions :

• Assurer la prise en charge des patients et de leur entourage en collaboration avec l’équipe médicale (préventifs, curatifs, palliatifs, éducatifs et à visée diagnostique), prescrits ou dans le cadre du rôle propre.
• S’impliquer dans le projet d’éducation thérapeutique
• Coordonner les différents acteurs de la prise en charge
• Contribuer à la formation des nouveaux agents et des étudiants
• Rendre acteur le patient
• S’informer des évolutions du matériel et du traitement au regard des spécialités

Au sein de l’unité 73,

Elles consistent en :

• Suivi des pathologies diabétiques : Découverte de diabète (type1 et type 2), déséquilibre de diabète, complications diabétiques (neuropathie, atteinte vasculaire…), prise en charge  chirurgical des atteintes du pied diabétique, suivi des grossesses diabétiques et diabète gestationnel compliqué
• Suivi des pathologies endocriniennes (thyroïdienne, surrénalienne, hypophysaire…): bilans ? diagnostics, prise en charge des patients en post opératoire, adaptation des traitements
• Suivi des pathologies Nutritionnelles : Patient présentant des troubles du comportement alimentaire (anorexie, boulimie), patient dénutrie, complications de l’obésité massive
• Prise en charge des patients en hospitalisation inadaptées :

·                    Accompagnement des patients quant à la compréhension et au déroulement de leur prise en charge.

·                    Encadrement et la formation des nouveaux agents et des stagiaires en formation, en collaboration avec l’encadrement.

·                    Participation aux différents projets d’amélioration de la qualité des soins et des conditions de travail sur la structure, intégrés au projet de pôle, notamment au projet de soins.

Les activités :

 

• Accompagner les patients en individuel dans la gestion quotidienne de leur traitement
• Réaliser des bilans
• Evaluer les connaissances pratiques et théoriques du patient diabétique à l’entrée et au cours de l’hospitalisation
• Réaliser des entretiens d’éducation thérapeutiques seul ou en collaboration avec la psychologue
• Accueillir les patients en hospitalisation.
• Réaliser le recueil de donnés et responsable de la tenue du dossier de soins.
• Faciliter l’intervention des différents acteurs auprès du patient
• Effectuer des recueils de données éducatifs avec échange pluridisciplinaire
• Mettre en place des objectifs éducatifs       
• Rendre acteur le patient, favorise le lien avec la consultation
• Evaluer les connaissances du patient à l’entrée
• Préparer les patients en vue d’intervention chirurgicale.
• Surveiller les paramètres vitaux.
• Surveiller les patients en post opératoire.
• Poser et surveiller les transfusions sanguines.
• Poser, surveiller et quantifier le recueil des sondes urinaires, naso gastriques.
• Gèrer les Picc-Line, les cathéters centraux et les chambres implantables.
• Dépister la dénutrition.
• Evaluer et prend en charge de la douleur
• Dépister des infections nosocomiales et met en place des mesures d’isolement, de signalisation et d’information visant à éviter la diffusion des bactéries multi résistantes.

Caractéristiques du poste

• Durée journalière de travail : 7h40
• Nuit : 20h45 – 06h45 (10h)
• Amplitude horaire : 6h25 – 21h10
• Repos hebdomadaire : variable
• Travail en rythme 3 
• Le personnel affecté de jour remplace les absences des agents affectés de nuit
• Le personnel affecté de nuit effectue 1 mois en rythme de jour tous les 2 ans (ou 15 jours tous les ans), dans un souci de réactualisation des connaissances et d’optimisation de l’esprit d’équipe.
• Le cadre respectera les demandes de congés dans la mesure où l’effectif minimum quotidien requis est respecté.
• Le cadre se réserve la possibilité d’adapter la présence des agents en fonction de l’activité.
• L’agent planifie les congés tout en assurant les remplacements en cas de : congés annuels, formation continue, maladie, congé exceptionnel.
• Mobilité entre les unités du service de diabétologie endocrinologie nutrition
• Le temps de participation à une réunion en dehors du temps de travail est récupérable.

Niveau de compétence et capacités requises

Une formation à la posture éducative (projet de service) est planifiée dans les premières années de prise de poste.

Les formations dans les domaines de la relation d’aide, de l’alimentation, la prise en charge des plaies et cicatrisations sont des atouts.

• Niveau d’études : Diplôme d’état infirmier
• Niveau de compétences : Débutant accepté. Les compétences attendues sont basées sur la  formation initiale.
• Capacités requises :

·         Indispensables : Organisation, rigueur, esprit d’équipe, résistance physique et psychique, 

·         Essentielles : Technique relationnelles, sens du travail en commun : adhérer à une conception de soins collective. Capacité à développer et réactualiser ses connaissances.

·         Souhaitées : Formation ou stage au cours des études

Pôle de référence régional, le CHU de Reims assure les soins de proximité pour l’ensemble du territoire marnais et prend en charge les pathologies les plus complexes à l’échelle de la Champagne-Ardenne.

Il dispose de l’ensemble des spécialités médico-chirurgicales et offre une prise en charge complète, innovante et humaine, tout au long de la vie.
Rejoindre le CHU de Reims, c’est intégrer un collectif de 8 500 professionnels engagés au service de près de 200 000 patients chaque année, dans un environnement stimulant où se conjuguent expertise, travail en équipe et excellence des soins.

L’établissement accorde une place centrale à la formation et au développement des compétences, en accompagnant chaque année plus de 2 100 étudiants et professionnels, en lien étroit avec l’Université de Reims Champagne-Ardenne.
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Choisir le CHU de Reims, c’est donner du sens à son engagement professionnel et contribuer à un projet collectif au service de la santé de demain.