Secteur d’activité :

Toutes les unités du pôle :

• Hôpital Robert Debré : 
  • Unités d’hospitalisions : U72-U73
  • Consultations : Consultations pied diabétique
• Hôpital Maison Blanche : 
  • Secteur de néphrologie : Soins intensifs de néphrologie (MNSC) - Hospitalisation traditionnelle (OP)- Hémodialyse (MNRA) – HDJ néphrologie – secteur de consultations et soins externes
• Hôpital CABROL : 
  • Unité d’hépato gastro entérologie
  • Unité de soins intensifs hépato gastro entérologie
  • Unité de chirurgie digestive
  • Unité de chirurgie urologique et digestive 
  • Secteurs de consultation Hépato gastro entérologie, explorations fonctionnelles, Consultations de chirurgie digestive, Consultations d’urologie, lithotritie, endoscopies urologiques.

Définitions / Abréviations

• ARS : Agence Régionale de Santé
• AS : Aide- Soignant(e)
• CLAN : Comité de Liaison Alimentation Nutrition
• CLIN : Comité de Lutte contre les Infections Nosocomiales
• CLUD : Comite de lutte contre la douleur
• CS : Cadre de Santé
• CSS : Cadre Supérieur de Santé
• DUNE : Digestif-Urologie-Néphrologie-Endocrinologie
• IDE : Infirmier(ère) Diplômé(e) d’État
• MEOPA: Mélange Equimolaire Oxygène-Protoxyde d'Azote
• RCP: Réunion de Concertation Pluridisciplinaire
• SSPI: alle de Surveillance Post Interventionnelle

Les missions 
Prise en charge des soins (préventifs, curatifs, palliatifs, éducatifs et à visée diagnostique), prescrits ou dans le cadre du rôle propre, auprès de patients et de leur entourage, pris en charge dans les différentes unités du pôle, en collaboration avec l’équipe médicale.

Les grandes caractéristiques (selon fiches de poste de chaque spécialité): 

• La prise en charge des patients en pré et post opératoire
• Prise en charge des patients relevant de soins continus et soins intensifs
• Prise en charge des patients en soins palliatifs
• Prise en charge de patients atteints de pathologies chroniques
• Prise en charge des patients en dialyse : hémodialyse et dialyse péritonéale
• Prise en charge des patients transplantés rénaux
• L’accompagnement des patients quant à la compréhension et au déroulement de leur prise en charge
• La prise en compte de la douleur (physique et/ou morale).

Dans les missions figurent également : 
L’encadrement et la formation des nouveaux agents et des stagiaires en formation, en collaboration avec l’encadrement.
La participation aux différents projets d’amélioration de la qualité des soins et des conditions de travail, intégrés au projet de pôle, et notamment au projet de soins.

Les pincipaux axes du projet de soins (projet de soins 2021-2025) :  

• La prise en charge patient
• La gestion des ressources humaines
• La démarche qualité
• L'encadrement des étudiants

Extrait de la prise en charge patient : (10 fiches projet) :

-Accueil du patient et de son entourage, et préparation de la sortie
-Prise en charge de la douleur
-Prise en charge de la nutrition
-Lutte contre les infections
-Education thérapeutique
-Sécurisation du circuit du médicament
-Tenue du dossier de soins
-Dispositif d’annonce et Annonce de diagnostic grave
-Prise en charge des urgences vitales en unité de soins
-La recherche paramédicale

Les activités : 

• Accueil des patients programmés ou non programmés
• Réalisation du recueil de données et responsable de la tenue du dossier de soins
• Préparation des patients en vue d’interventions chirurgicales
• Surveillance des paramètres vitaux
• Les différentes surveillances liées aux prises en charge
• Gestion des drainages
• Pose et surveillance des transfusions sanguines
• Prise en charge des stomies (digestives et urinaires)
• Réfection et surveillance des pansements
• Pose, surveillance et quantification des sondes urinaires, naso gastriques
• Gestion des Picc-Line, des cathéters centraux et des chambres implantables
• Dépistage de la dénutrition
• Evaluation et prise en charge de la douleur
• Dépistage des infections nosocomiales et mise en place des mesures d’isolement, de signalisation et d’information visant à éviter la diffusion des bactéries multi résistantes.

Caractéristique du poste

• Mobilité au sein du pôle 
• Travail en rythme 2 ou 3 (selon les années) 
• Rythme 1 si posté en hémodialyse sur plus de 8 mois
• De jour avec des remplacements de nuit possibles ponctuellement.
• Durée de travail journalière de 7h40 ou 11h30 selon les secteurs. 

Horaires :

• 06h25 / 14h25
• 13h30 / 21h10 (S21- S22 selon les secteurs)
• 10h00 / 18h00
• 09h00 / 17h00
• 07h30 / 15h30
• 17h05 / 00h05
• Nuit : 20h45 / 06h45

Niveau de compétence et capacités requises

• Niveau d’études : Diplôme d’état infirmier
• Niveau de compétences : Débutant accepté. Les compétences attendues sont basées sur la  formation initiale.

Les formations e nlien avec le pôle sont indispensables dans les premières années d'exercice à ce poste: Traitement de l’insuffisance rénale- Dialyse péritonéale – Prise en charge des détenus - Prise en charge des stomies digestives et urinaires – Actualisation des connaissances en diabétologie – Soins palliatifs – Hygiène (en endoscopies – radioprotection) Prise en charge de l’obésité, de l’anorexie.

• Capacités requises :

·         Indispensables : Organisation, rigueur, capacités d'adaptation très développées 

·        Souhaitées : Ä  stages au sein du pôle DUNE pendant les études, ou expériences dans une des spécialités du pôle au cours de la carrière ; seraient des atouts pour l’intégration.

Pôle de référence régional, le CHU de Reims assure les soins de proximité pour l’ensemble du territoire marnais et prend en charge les pathologies les plus complexes à l’échelle de la Champagne-Ardenne.

Il dispose de l’ensemble des spécialités médico-chirurgicales et offre une prise en charge complète, innovante et humaine, tout au long de la vie.
Rejoindre le CHU de Reims, c’est intégrer un collectif de 8 500 professionnels engagés au service de près de 200 000 patients chaque année, dans un environnement stimulant où se conjuguent expertise, travail en équipe et excellence des soins.

L’établissement accorde une place centrale à la formation et au développement des compétences, en accompagnant chaque année plus de 2 100 étudiants et professionnels, en lien étroit avec l’Université de Reims Champagne-Ardenne.
Acteur majeur du territoire, le CHU de Reims s’inscrit dans une dynamique de coopération hospitalo-universitaire ambitieuse et participe activement à l’attractivité et au développement économique local. Engagé dans une transformation d’envergure, il porte un projet immobilier majeur de 530 millions d’euros avec la construction du Nouvel Hôpital de Reims, symbole d’un établissement tourné vers l’avenir, l’innovation et l’amélioration continue des conditions de travail.
Choisir le CHU de Reims, c’est donner du sens à son engagement professionnel et contribuer à un projet collectif au service de la santé de demain.