Magasinier d'Hémodialyse - H/F
Reims
À propos du poste
- Réaliser : Inventaire/ commandes/ Réception / Rangement / Réapprovisionnement
- Gérer les stocks
- Collecter et distribuer des biens (dispositifs médicaux et différents matériels).
- Contribuer à l’élimination des déchets.
- Assurer, sous le contrôle du cadre de l’unité, les commandes, distribution et le rangement du matériel (DMS) pour l’unité d’hémodialyse, en utilisant les logiciels à disposition.
- Réceptionner les rolls de commande et les palettes
- Contrôler la conformité des produits relatifs à son domaine
- Déconditionner les matières premières nécessaires au rangement
- Respecter le rangement et la sécurisation des produits d’hémodialyse dans le respect des procédures et protocoles.
- Eliminer les déchets produits.
- Respecter les consignes de tri des déchets
- Saisir et mettre à jour les données d’informations nécessaires à son exercice, utilisant les logiciels à disposition
- Assurer les transmissions nécessaires à son collègue ou aux personnes le remplaçant
- Signaler toute matériovigilance et la déclarer
- Participer à la démarche qualité
- Assurer l’élimination des déchets produits
- Utiliser les outils ergonomiques mis à sa disposition ( tire pale, tymon, table élévatrice) pour approvisionner l’unité
- Entretenir le matériel de transport (hygiène et maintenance).
- Conserver son périmètre de travail opérationnel et sécuritaire en signalant tout dysfonctionnement au cadre
- Travail en rythme 1 (du lundi au vendredi) avec 1 samedi sur 2 travaillé
- Horaires: 7h-15h ou 10h18h
Profil recherché
Niveau de compétences et capacités requises
Niveau d’études
- Brevet minimum
- Aisance avec l’outil informatique
- Expérience de logistique, serait une plus-value
Niveau de compétences (formation de base / spécialisation, …)
- Savoir lire, écrire et compter.
- Connaître les consignes institutionnelles de sécurité et savoir les respecter.
- Utilisation de l’outil informatique : Excel, Word
Capacités requises :
- Rigueur et sens de l’organisation,
- Adaptabilité aux changements
- Résistance physique,
- Esprit d’équipe,
- Respect des personnes
- Respect du matériel et des locaux
Contraintes du poste (contraintes physique, port d’EPI…)
- Port de chaussures de sécurité
- Utilisation d’un cutter à lame rétractable
- Gants de protection pour éviter les coupures
- Utilisation des matériels ergonomiques
- Utilisation d'un Tire Pale
Éléments nécessaires pour postuler
Document(s)
Évaluation(s)
L'entreprise
Pôle de référence régional, le CHU de Reims assure les soins de proximité pour l’ensemble du territoire marnais et prend en charge les pathologies les plus complexes à l’échelle de la Champagne-Ardenne.
Il dispose de l’ensemble des spécialités médico-chirurgicales et offre une prise en charge complète, innovante et humaine, tout au long de la vie.
Rejoindre le CHU de Reims, c’est intégrer un collectif de 8 500 professionnels engagés au service de près de 200 000 patients chaque année, dans un environnement stimulant où se conjuguent expertise, travail en équipe et excellence des soins.
L’établissement accorde une place centrale à la formation et au développement des compétences, en accompagnant chaque année plus de 2 100 étudiants et professionnels, en lien étroit avec l’Université de Reims Champagne-Ardenne.
Acteur majeur du territoire, le CHU de Reims s’inscrit dans une dynamique de coopération hospitalo-universitaire ambitieuse et participe activement à l’attractivité et au développement économique local. Engagé dans une transformation d’envergure, il porte un projet immobilier majeur de 530 millions d’euros avec la construction du Nouvel Hôpital de Reims, symbole d’un établissement tourné vers l’avenir, l’innovation et l’amélioration continue des conditions de travail.
Choisir le CHU de Reims, c’est donner du sens à son engagement professionnel et contribuer à un projet collectif au service de la santé de demain.
Caractéristiques du poste
ℹ️ Infos de l'offre
Publiée le 09/10/2026💰 Salaire brut
2300 € / Mensuel
📅 Prise de poste
Dès que possible
🎯 Avantages
-Prestations sociales attractives par le biais du Comité de Gestion des Œuvres Sociales (CGOS) : sport, voyages, billetterie, chèques vacances, chèques culture, aide personnalisée selon profil -Remboursement des frais de transport en commun à 75% dans la limite de 104 € -Droit aux congés (pour un temps plein sur une année civile du 1er janvier au 31 décembre) : 25 jours de congés annuels, 1 jour de fractionnement et 2 jours hors saison si les conditions sont réunies, 18 jours de RTT au pro-rata du temps de travail et selon modalités du planning. -Points de restauration sur place : Self du personnel, cafétéria sur Hôpital Maison Blanche et Hôpital Robert Debré -Salle de sport sur le site du CHU réservée au personnel -Le CHU de Reims est un établissement handi-accueillants -Crèche pour les enfants du personnel