Définition  / Abréviations

• AS : Aide-soignante
• ASH : Agent de Service Hospitalier
• BLUEMEDI et INTRAQUAL : Gestion Electronique Documentaire, Gestion Evènements Indésirables
• CHU : Centre Hospitalier Universitaire
• DRH : Direction des Ressources Humaines
• DSIRMT Direction des Soins Infirmiers, de Rééducation et Médicotechniques
• FPH : Fonction Publique hospitalière
• IDE : Infirmier (ère) Diplômée d’Etat
• MPR : Médecine Physique et Réadaptation
• RSI : Responsable de Structure Interne
• SMR : Soins Médicaux et Réadaptation

Identification du poste

Dénomination du poste

• Infirmier(e) Diplômé(e) d’Etat

Secteur d’activité

Les unités de MPR, Médecine Physique et Réadaptation, du pôle Autonomie et Santé, sont situées au premier étage de l’Hôpital Sébastopol, elles comprennent chacune 30 lits d’hospitalisation complète.

• L’unité MPR1 à une orientation Locomoteur
• L’unité MPR2 à une orientation Neurologie

Missions

Selon le code de la santé publique – article R.4311-1 :

« L’exercice de la profession d’infirmier ou d’infirmière comporte l’analyse, l’organisation, la réalisation de soins infirmiers et leur évaluation, la contribution au recueil de données cliniques et épidémiologiques et la participation à des actions de prévention, de dépistage, de formation et d’éducation à la santé. »

L’IDE réalise les actes relevant de son rôle propre selon l’article R.4311-5 et les actes relevant de son rôle prescrit selon l’article R. 4311-7.

L’IDE prend en charge de patients provenant de chirurgie (unités traumatologiques ou vasculaires, ou de neurochirurgie,) de médecine (unités de Neurologie ou pneumologie.)

Responsable et acteur dans sa fonction, il organise le projet de soins construit en équipe pluridisciplinaire. Pour cela, il repère les capacités cognitives, le degré d’autonomie de la personne et favorise le maintien et/ ou la ré-autonomisation du patient avant le retour à domicile ou institutionnalisation.

Activité

De soins

• Organiser l’admission, informer le patient et son entourage, anticiper sa sortie
• Recueillir les informations utilisables et nécessaires pour définir le projet de soins, renseigner le dossier de soins
• Planifier les soins dans le cadre de son rôle propre et rôle prescrit, en tenant compte de l’organisation de l’unité, des activités rééducatives (via le logiciel Plani+) et des rendez-vous extérieurs
• Assurer l’éducation du patient et de son entourage dans le cadre d’une pathologie, d’un handicap et/ou d’une thérapeutique
• Assurer la traçabilité des soins en utilisant les outils tels que (dossier de soins informatisé : transmissions ciblées, diagramme de soins, planning mural …)
• Enregistrer le codage de ses actes en service de SMR (CSARR et dépendances)

D’encadrement

• Déléguer aux AS les soins relevant du rôle propre dans la limite de leurs compétences et contrôler leur réalisation et la transmission des résultats
• Accueillir, encadrer et intégrer les nouveaux agents et les personnels placés sous sa responsabilité
• Accueillir, encadrer, évaluer les stagiaires, les étudiants

De gestion 

• Participer aux différentes commandes (médicaments, petit matériels, etc…), gérer les stocks de l'unité en collaboration avec le cadre de santé
• Utiliser le matériel à bon escient et s’assurer de son bon fonctionnement
• Veiller à l’hygiène des locaux et du matériel
• Mettre en œuvre la démarche qualité et la gestion des risques instituées par le pôle et l’établissement
• Participer aux groupes de travail, projets de service, de pôle et institutionnels élaboration des protocoles, fiches techniques, à l’évaluation des pratiques professionnelles (audit…) etc. …
• Appliquer les règles d’identitovigilance à l’entrée et tout au long du séjour

Caractéristiques de poste

Organisation et Amplitude de travail

• Poste en Rythme 3, 7h40 en horaire de jour, 10h en horaire de nuit lors des remplacements de nuit
• Repos hebdomadaire : variable selon les besoins du service
• Le tableau de service est établi par le cadre responsable en tenant compte des obligations de service et des souhaits des agents
• Le temps de participation à une réunion en dehors du temps de travail est récupérable
• L’organisation du travail doit permettre de limiter les dépassements d’horaires et assurer la continuité et la sécurité des soins.
• Faire preuve de disponibilité et d’exactitude dans ses horaires

 Disponibilité

• L’infirmier(e) peut être rappelé(e) à tout moment pour faire face aux obligations du service public
• L’infirmier(e) est amené(e) à effectuer les remplacements du personnel de nuit pendant les congés annuels, et autres absences, comme la période de jour             15 jours / an effectuée par le personnel de nuit dans le souci de réactualisation des connaissances et d’optimisation de l’esprit d’équipe.
• Le cadre se réserve la possibilité d’adapter la présence des agents en fonction de l’activité

Absences

• L’infirmier(e) doit se conformer au règlement du service pour l’organisation des congés et remplacement des absences.
•  En cas d’arrêt maladie ou de prolongation, l’infirmier(e) se doit de prévenir le cadre le plus rapidement possible afin que celui-ci puisse prendre les mesures nécessaires pour assurer la continuité des soins
• En cas d’absence d’une aide-soignante, l’infirmier(e) supplée à celle-ci en reprenant les activités de son rôle propre

Mobilité

• L’infirmier(e) peut être amené(e), en cas de besoin, à effectuer des remplacements dans la structure interne ou au sein du pôle Autonomie et Santé

Niveau d’étude 

• Diplôme d’état d’infirmier(ère)

Capacités requises 

Capacités personnelles

• Avoir le sens des responsabilités.
• Comprendre et accepter les contraintes du service
• Avoir le sens de l’organisation et une capacité à identifier les situations d’urgence      et y faire face
• Connaître la limite de ses compétences, accepter les remarques et savoir se remettre en question
• Etre dans une dynamique d’apprentissage en développant son esprit d’analyse afin de réajuster ses connaissances et acquérir de nouvelles compétences
• Etre courtois, poli, discret, correct dans son langage et sa tenue
• Faire preuve de patience, de tolérance et de respect envers les usagers, ses collègues et la hiérarchie.

Capacités techniques

• Travailler avec méthode et rigueur dans l’application des consignes, en respectant les procédures et protocoles réglementaires
• Maitriser les soins infirmiers en lien avec la spécificité de l’unité (prise en charge des plaies chroniques, troubles de déglutition, troubles de l’élocution, troubles de l’élimination, troubles du comportement (traumatisés crâniens)
• Savoir prioriser et anticiper ses actions
• Travailler en concertation et en collaboration avec l’équipe inter et pluridisciplinaire
• Faire preuve d’initiatives dans son domaine de compétence

Capacités relationnelles

• Avoir le sens du travail en équipe, être à l’écoute
• Respecter le secret professionnel et faire preuve de discrétion professionnelle
• Avoir le sens des relations humaines
• Communiquer avec autrui en faisant preuve d’amabilité, d’un sens du contact tout en respectant les croyances de chacun
• Accompagner la personne et son entourage

Capacités physiques et psychologiques

• Posséder une aptitude physique à la mobilisation des patients
•  Etre en mesure d’accompagner le patient et son entourage dans l’acceptation de la situation de handicap
• Etre capable de supporter une alternance de travail jour/nuit

Connaissances requises

• Droits et obligations des usagers selon la loi du 4 mars 2002 (droits et information du patient et de son entourage)
• Charte Romain Jaco
• Droits et obligations des personnels selon le guide du travail
• Protocoles institutionnels (CLIN, CLAN, CLUD, etc…)
• Référentiels infirmier et aide-soignant
• Handicaps en lien avec des pathologies neurologiques ou traumatologiques.

Pôle de référence régional, le CHU de Reims assure les soins de proximité pour l’ensemble du territoire marnais et prend en charge les pathologies les plus complexes à l’échelle de la Champagne-Ardenne.

Il dispose de l’ensemble des spécialités médico-chirurgicales et offre une prise en charge complète, innovante et humaine, tout au long de la vie.
Rejoindre le CHU de Reims, c’est intégrer un collectif de 8 500 professionnels engagés au service de près de 200 000 patients chaque année, dans un environnement stimulant où se conjuguent expertise, travail en équipe et excellence des soins.

L’établissement accorde une place centrale à la formation et au développement des compétences, en accompagnant chaque année plus de 2 100 étudiants et professionnels, en lien étroit avec l’Université de Reims Champagne-Ardenne.
Acteur majeur du territoire, le CHU de Reims s’inscrit dans une dynamique de coopération hospitalo-universitaire ambitieuse et participe activement à l’attractivité et au développement économique local. Engagé dans une transformation d’envergure, il porte un projet immobilier majeur de 530 millions d’euros avec la construction du Nouvel Hôpital de Reims, symbole d’un établissement tourné vers l’avenir, l’innovation et l’amélioration continue des conditions de travail.
Choisir le CHU de Reims, c’est donner du sens à son engagement professionnel et contribuer à un projet collectif au service de la santé de demain.