I.D.E à 100% jour/nuit à l'UPUG - H/F
L'entreprise
Pôle de référence, le CHU de Reims assure l'activité de proximité pour tout le territoire Marnais et prend en charge les pathologies les plus complexes à l’échelle de la région Champagne-Ardenne (chirurgie cardiaque, greffes de rein, urgences et SMUR pédiatriques…).
Disposant de l’ensemble des spécialités médicochirurgicales, le Centre Hospitalier Universitaire de Reims offre une prise en charge tout au long de la vie. Doté d’une maternité adossée à un service de réanimation néonatale, l’établissement assure un suivi médical complet de l’enfant et de l’adolescent, y compris en psychiatrie de l’enfant et de l’adolescent.
En complément de prises en charge de haute technicité, le CHU présente également une offre importante d’hébergement pour personnes âgées et une offre complète de soins de suite et de réadaptation (SSR).
C’est un collectif de 8 500 professionnels qui accueille chaque année près de 200 000 patients. Il contribue annuellement à la formation de plus de 2 100 étudiants, que ce soit au sein de l’Institut Régional de Formation ou en accueillant les étudiants des facultés de médecine, d’odontologie et de pharmacie de l’Université de Reims Champagne Ardenne.
Acteur clé du territoire, le CHU de Reims et les actions qu’il mène conduisent à un impact économique de près de 900 millions d’euros dans le département de la Marne.
L’établissement anime une politique de coopération territoriale ambitieuse autour du Groupement Hospitalier Universitaire de Champagne et des conventions d’association hospitalo-universitaire signées avec les quatre Groupements Hospitaliers de Territoires voisins, en partenariat avec le Centre de Lutte Contre le Cancer, l’Institut Godinot Se donnant pour ambition de moderniser l’offre de soins, le CHU de Reims s’est engagé dans un important projet immobilier pour un budget de 530 millions d’euros. Autour de trois phases, le chantier du Nouvel hôpital de Reims a débuté en janvier 2020 et s’achèvera en 2031.
Le poste
Identification du poste
Dénomination du poste
- Infirmier(e)
Secteur d’activité
- Unité d’Hospitalisation Traditionnelle de Post Urgence Gériatrique.
- Se situe au rez de chaussé de l’hôpital Maison Blanche, aile Chirurgie.
Définitions / Abréviations
- AS : Aide-soignante
- ASH : Agent de Service Hospitalier
- CHU : Centre Hospitalier Universitaire
- IDE : Infirmier (ère) Diplômée d’Etat
- DSSIRMT Direction des Soins Infirmiers
- DRH : Direction des Ressources Humaines
- GED : Gestion Electronique Documentaire
- UPUG : Unité de Post Urgence Gériatrique
- UMG : Unité de Médecine Gériatrique
Missions et activités
Missions générales
Dans le cadre de la spécialité du service, L’infirmier(ère) :
-
- Dispense des Soins de nature préventive, curative et/ou palliative en tenant compte de ses fragilités et de ses besoins
- Participe à la lutte contre les infections nosocomiales sous l’impulsion du cadre de santé, de l’infirmière hygiéniste et des référents hygiène.
- Participer à la prévention, à l’évaluation et au soulagement de la douleur.
Activités principales
Soins techniques spécifiques à l’unité :
- Accueil et projet de soins du patient
- Organiser l’admission, anticiper la sortie du patient.
- Recevoir, installer et informer le patient et son entourage.
- Recueillir les informations utilisables et nécessaires pour définir les objectifs de soins.
- Renseigner le dossier de soins (recueil de données, personne de confiance, personne à prévenir, fiche administrative, transmissions ciblées, etc…).
- Repérer les capacités cognitives, le degré d’autonomie de la personne et favoriser le maintien et/ ou la ré-autonomisation du patient.
- Construire le projet de soins avec le patient, l'équipe pluridisciplinaire, le mettre en œuvre, l'évaluer et le réajuster.
- Assurer une prise en charge pluriquotidienne des différents paramètres vitaux et des besoins des patients selon leurs pathologies.
- Prise en charge du patient
- Planifier les soins dans le cadre de son rôle propre et sur prescriptions médicales, en tenant compte de l’organisation du service.
- Déléguer aux AS les soins du rôle propre dans la limite de leurs compétences et contrôler leur réalisation et la transmission des résultats.
- Réaliser les soins et la surveillance des patients en isolement protecteur.
- Surveiller de l’équilibre alimentaire et du respect des régimes et des apports hydriques.
- Démarche qualité
- Connaître et s’impliquer dans la démarche qualité et gestion des risques du service, du pôle et de l’institution.
- Participer aux groupes de travail, projets de service, élaboration des protocoles, fiches techniques, etc. …
- Appliquer les règles d’identitovigilance à l’entrée et tout au long du séjour.
- Développement personnel et professionnel
- Maintenir à jour ses connaissances, développer son esprit d’analyse et son esprit critique.
- Intégrer la notion de vieillissement, d’handicap, et leurs conséquences sur la prise en charge du patient.
- Participer et s’impliquer dans les groupes de travail et projets de pôle et institutionnels.
- Développer une dynamique d’apprentissage.
- Participer à l’évaluation des pratiques professionnelles (audit…).
- Savoir-faire comportemental
- Connaître les droits et obligations des usagers et des personnels.
- Etre respectueux de la personne et de ses handicaps, respecter les croyances de chacun.
- Respecter le secret professionnel et faire preuve de discrétion professionnelle.
- Savoir travailler en binôme avec l’aide-soignante.
- Travailler en concertation et collaboration avec l’équipe interdisciplinaire, et faire preuve d’initiatives dans son domaine de compétence.
- S’intégrer à l’équipe, faire preuve d’un esprit de coopération.
- S’organiser dans son travail et savoir discerner l’urgence et les priorités.
- Comprendre et accepter les contraintes du service.
- Etre courtois, poli, discret, correct dans son langage et sa tenue.
- Respecter ses collègues et la hiérarchie.
- Accepter les remarques et savoir se remettre en question.
- Faire preuve de disponibilité et d’exactitude dans ses horaires.
Profil recherché
Niveau de compétence et capacités requises
Niveau d’étude
- Diplôme d’Infirmier Diplômé d’Etat.
Capacités et Qualités requises
- Capacité d’organisation, d’adaptation, de prise d’initiatives et d’autonomie dans le cadre d’une charge de travail importante.
- Sens des relations humaines.
- Sens du travail en commun : adhérer à une conception de soins collective.
- Capacités pédagogiques (transmission d’un savoir pratique et théorique pour une culture commune).
- Capacité à développer et réactualiser ses connaissances.
- Posséder une aptitude physique à la manutention des patients.
- Etre en mesure d’accompagner le patient et son entourage dans les moments difficiles (handicap, fin de vie, etc..).
- Etre capable de supporter une alternance de travail jour/nuit.
- Etre apte au travail en 10H.
Caractéristiques du poste
- Rythme 3 (cf. guide du travail), durée de travail : 10H en rythme de jour et en rythme de nuit.
- Repos hebdomadaire : variable selon les besoins du service.
- Le temps de participation à une réunion en dehors du temps de travail est récupérable.
- Les congés annuels et les RTT doivent être programmés régulièrement tout au long de l’année.
- Le cadre se réserve la possibilité d’adapter la présence des agents en fonction de l’activité.
- La mobilité du personnel est possible au sein des unités du pôle.
- L’organisation du travail doit permettre de limiter les heures supplémentaires.
Afin de garantir la continuité de service, un agent ne doit quitter son poste qu’en présence de la relève (cf. guide du travail du CHU).
Éléments nécessaires pour postuler
Pour valider votre candidature, nous vous demandons de fournir les éléments suivants, vous devrez télécharger les pièces demandées directement lors de votre inscription.
Toute candidature incomplète ne sera pas traitée par nos services.
Document(s) :
Candidature facile