Cadre de santé aux Urgences Adultes - H/F
L'entreprise
Pôle de référence, le CHU de Reims assure l'activité de proximité pour tout le territoire Marnais et prend en charge les pathologies les plus complexes à l’échelle de la région Champagne-Ardenne (chirurgie cardiaque, greffes de rein, urgences et SMUR pédiatriques…).
Disposant de l’ensemble des spécialités médicochirurgicales, le Centre Hospitalier Universitaire de Reims offre une prise en charge tout au long de la vie. Doté d’une maternité adossée à un service de réanimation néonatale, l’établissement assure un suivi médical complet de l’enfant et de l’adolescent, y compris en psychiatrie de l’enfant et de l’adolescent.
En complément de prises en charge de haute technicité, le CHU présente également une offre importante d’hébergement pour personnes âgées et une offre complète de soins de suite et de réadaptation (SSR).
C’est un collectif de 8 500 professionnels qui accueille chaque année près de 200 000 patients. Il contribue annuellement à la formation de plus de 2 100 étudiants, que ce soit au sein de l’Institut Régional de Formation ou en accueillant les étudiants des facultés de médecine, d’odontologie et de pharmacie de l’Université de Reims Champagne Ardenne.
Acteur clé du territoire, le CHU de Reims et les actions qu’il mène conduisent à un impact économique de près de 900 millions d’euros dans le département de la Marne.
L’établissement anime une politique de coopération territoriale ambitieuse autour du Groupement Hospitalier Universitaire de Champagne et des conventions d’association hospitalo-universitaire signées avec les quatre Groupements Hospitaliers de Territoires voisins, en partenariat avec le Centre de Lutte Contre le Cancer, l’Institut Godinot Se donnant pour ambition de moderniser l’offre de soins, le CHU de Reims s’est engagé dans un important projet immobilier pour un budget de 530 millions d’euros. Autour de trois phases, le chantier du Nouvel hôpital de Reims a débuté en janvier 2020 et s’achèvera en 2031.
Le poste
Le cadre de santé :
• organise et coordonne l’activité soignante de l’unité de soins ou de consultation pour garantir des soins personnalisés et adaptés aux personnes prises en charge.
• veille à la qualité de la prise en charge de la personne dans toutes les dimensions du soin.
• collabore avec le corps médical dans le cadre de la conduite du projet de soins défini
• coordonne l’équipe paramédicale pour assurer la continuité des soins et l’accompagne pour maintenir une prise en charge pertinente et qualitative
• participe au développement des performances individuelles et collectives
• accompagne les nouveaux agents dans leurs prises de fonction et participe à la formation des étudiants au regard de leurs stages effectués dans le secteur.
• participe aux projets institutionnels (études, travaux de recherche et d’innovation)
• développe la connaissance des spécialités des secteurs en communiquant sur les projets en intra ou extra hospitalier
Activités principales
Organisation des soins :
• Conception, conduite, communication et évaluation du projet de soins de l’unité dans le cadre du projet du Pôle et de l’Institution.
• Supervision des parcours des patients accueillis (entrées, sorties, permissions et transfert), gestion des lits.
• Accompagnement de l’équipe soignante dans l’élaboration du projet de soins personnalisé.
• Impulsion et contrôle de la mise en œuvre des nouvelles procédures et protocoles de vigilance dans le cadre de l’amélioration de la qualité.
Gestion et organisation de l’équipe :
• Répartition des ressources humaines et matérielles de façon optimale dans le cadre des moyens alloués par l’établissement pour assurer la continuité des soins.
• Pilotage et animation des équipes
• Contrôle des bonnes pratiques au sein du secteur
• Encouragement d’une dynamique profitable au travail d’équipe
• Organisation de réunions d’équipe
• Travail en équipe pluridisciplinaire
• Gestion des conflits
• Réalisation des entretiens d’évaluation des personnels avec négociation des objectifs professionnels, individuels et institutionnels.
• Recensement des besoins en formation du personnel, suivi et évaluation des résultats, dans le cadre du plan de formation de l’établissement et des besoins du service.
• Participation aux entretiens de recrutement des personnels de son secteur en collaboration avec le cadre de pôle
• Accueil et accompagnement des nouveaux recrues selon la procédure du pôle
Suivi de l’activité :
• Suivi et exploitation des tableaux de bord et des indicateurs d’activité dans le but d’améliorer la prise en charge de la personne hospitalisée et d’allouer les moyens nécessaires
• Collaboration avec l’équipe médicale et le DIM pour la valorisation des séjours et un codage efficient
• Elaboration et utilisation d’outils de recueil de données (audit) permettant l’évaluation et l’ajustement des pratiques professionnelles
• Veille au maintien des projets instaurés
Evaluation et gestion des risques :
• Participation aux démarches d’évaluation des pratiques professionnelles et du cercle QUASPER
• Participation à la sécurisation des soins
• Encouragement de la culture de déclaration des événements indésirables
• Veille pour la mise à jour des protocoles et procédures de service
• Veille pour la satisfaction des patients et organisation de plans d’action en cas de réclamation
Activité transversale :
• Collaboration avec les intervenants extérieurs et participation aux groupes de travail transversaux et institutionnels
• Participation au collectif cadres
• Participation aux « épreuves diplômantes » et au travail en collaboration avec les organismes de formation
• Gestion de projets
• Conception et formalisation des procédures relatives à son domaine de compétence
• Participation à des projets de recherche paramédicale et développement de cette dernière
Profil recherché
Niveau de compétence et capacités requises
Niveau d’étude
- Diplôme d’état de formation paramédicale : IDE, IBODE, IADE
- Diplôme de cadre de santé.
Niveau de compétence
- Fait preuve de leadership
- Est capable de mener un projet, de l’évaluer et de le faire évoluer
- Est capable de gérer l’effectif soignant
- Est capable de communiquer avec les différents intervenants des spécialités
- Est capable d’utiliser et de s’adapter aux différents outils informatiques institutionnels.
- A des relations professionnelles respectueuses
- Fait preuve d’assertivité
- Sait être créatif et innovant
- Fait respecter les droits et devoirs des usagers
Capacités requises
- Rigueur, dynamisme, sens de l’organisation et de l’observation.
- Disponible, sens de l’accueil et d’écoute, permettant l’implication spontanée dans la relation d’accompagnement des familles et de l’équipe.
- Ouverture d’esprit.
- Capacité à travailler en collaboration.
- Capacité à se positionner
- Capacité à se remettre en question et acquérir de nouvelles connaissances et compétences
Caractéristiques du poste :
- Rythme de travail: travail du lundi au vendredi
- forfait cadre
- Permanence d’encadrement sur le pôle jusque 18h selon la procédure établie et planification des congés avec le binôme cadre (consultation ORL/OPH) déterminé sous couvert de la validation du cadre de pôle.
Éléments nécessaires pour postuler
Pour valider votre candidature, nous vous demandons de fournir les éléments suivants, vous devrez télécharger les pièces demandées et passer le(s) test(s) directement lors de votre inscription.
Toute candidature incomplète ne sera pas traitée par nos services.
Document(s) :
Evaluation(s) :
Candidature facile