IDE en 12h Marguerite Rousselet 100% pôle EHPAD - H/F
L'entreprise
Pôle de référence, le CHU de Reims assure l'activité de proximité pour tout le territoire Marnais et prend en charge les pathologies les plus complexes à l’échelle de la région Champagne-Ardenne (chirurgie cardiaque, greffes de rein, urgences et SMUR pédiatriques…).
Disposant de l’ensemble des spécialités médicochirurgicales, le Centre Hospitalier Universitaire de Reims offre une prise en charge tout au long de la vie. Doté d’une maternité adossée à un service de réanimation néonatale, l’établissement assure un suivi médical complet de l’enfant et de l’adolescent, y compris en psychiatrie de l’enfant et de l’adolescent.
En complément de prises en charge de haute technicité, le CHU présente également une offre importante d’hébergement pour personnes âgées et une offre complète de soins de suite et de réadaptation (SSR).
C’est un collectif de 8 500 professionnels qui accueille chaque année près de 200 000 patients. Il contribue annuellement à la formation de plus de 2 100 étudiants, que ce soit au sein de l’Institut Régional de Formation ou en accueillant les étudiants des facultés de médecine, d’odontologie et de pharmacie de l’Université de Reims Champagne Ardenne.
Acteur clé du territoire, le CHU de Reims et les actions qu’il mène conduisent à un impact économique de près de 900 millions d’euros dans le département de la Marne.
L’établissement anime une politique de coopération territoriale ambitieuse autour du Groupement Hospitalier Universitaire de Champagne et des conventions d’association hospitalo-universitaire signées avec les quatre Groupements Hospitaliers de Territoires voisins, en partenariat avec le Centre de Lutte Contre le Cancer, l’Institut Godinot Se donnant pour ambition de moderniser l’offre de soins, le CHU de Reims s’est engagé dans un important projet immobilier pour un budget de 530 millions d’euros. Autour de trois phases, le chantier du Nouvel hôpital de Reims a débuté en janvier 2020 et s’achèvera en 2031.
Le poste
Secteur d'activité
Intervient en EHPAD, USLD, accueil de jour et unité de vie protégée (CHATOD), UHR et PASA
Missions
L'IDE accompagne la personne âgée et ses proches.
L'IDE aide le résident à bien vivre sa vieillesse en institution. Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, l’IDE lui assure dignité, sécurité et confort.
L’IDE est garante des valeurs professionnelles, déontologiques, humanistes et institutionnelles.
Selon ses compétences, sa motivation, son intérêt, l'IDE exerce des missions spécifiques.
Missions générales
L’IDE travaille en étroite collaboration avec l’encadrement et sous sa responsabilité.
L'IDE prend en charge un groupe de personnes âgées dépendantes, orientées ou non, de l'admission en EHPAD - USLD à la sortie.
L'IDE soutient et dynamise l’équipe de proximité et favorise la coordination du travail avec les différents partenaires ; elle veille à l'organisation et à la réalisation du travail quotidien.
L'IDE travaille en interdisciplinarité avec les autres acteurs professionnels intervenant auprès des résidents.
L'IDE développe et entretient une communication adaptée avec les familles, les proches, les tuteurs, les curateurs, les bénévoles ; et les associe à la prise en charge du résident.
L'IDE participe aux projets du pôle EHPAD-USLD et aux projets du CHU.
Missions spécifiques
En lien avec l’encadrement : Référent en validation® selon Naomi Feil
Le référent en validation® est une personne ressource pour les membres de l'équipe soignante. Elle dispense et transmet son savoir-faire aux équipes soignantes du pôle. Elle soutient les soignants dans leur démarche afin d'apporter une prise en charge adaptée aux besoins des résidents atteints de la maladie d'Alzheimer. Elle peut être sollicitée pour apporter son expertise sur l’évaluation de pré admissions et /ou d’orientation de résidents.
-Pharmacie Cf. Document institutionnel CHU « Fiche de mission : référent pharmacie : personnel infirmier et médicotechnique » septembre 2015.
Douleur : Il dispense et retransmet son savoir faire aux membres de son équipe. Il participe aux réunions du CLUD. Il favorise la mise en place institutionnelle du programme de lutte contre la douleur. Il participe à l’évaluation (audit de pratiques, enquêtes etc.), à la mise en œuvre de protocoles, à l’information et la formation de ses collègues.
-Hygiène : Le référent hygiène est un relais du CLIN au sein du pôle. Il participe aux réunions et formations institutionnelles en hygiène. Il relaie les actions de prévention et de surveillance, il participe aux enquêtes institutionnelles (audits, enquêtes de prévalence etc.).Il veille à la mise en application des protocoles par l’ensemble de l’équipe. En lien avec l’encadrement, il est l’interlocuteur privilégié de l’EOHH.
-Plaies et cicatrisation : Le référent plaies et cicatrisation est un relais de l’équipe plaies et cicatrisation du CHU. Il transmet ses connaissances et son savoir faire à ses collègues dans le domaine des soins et de la prévention des plaies chroniques (ulcères, escarres etc..). Il veille à la mise en œuvre des protocoles et à l’utilisation optimale des dispositifs et supports préconisés.
-Tuteur de stage : Le tuteur de stage accompagne l’étudiant pour lui permettre de s’inscrire dans une démarche réflexive d’apprentissage. Il favorise l’acquisition de compétences. IL est l’interlocuteur privilégié entre le stagiaire et les différents acteurs de sa formation (formateurs, maître de stage, équipe soignante etc.). Il actualise et centralise les informations concernant les différentes formations.
Activités
Accueil et communication
L’IDE :
• Accueille le résident dans son lieu de vie, ainsi que sa famille et ses proches.
• Evalue les besoins et prend en compte les attentes du résident et de ses proches.
• Garantit une communication professionnelle avec les familles.
• Transmet les informations aux autres personnes de l’équipe.
• Communique avec l’ensemble des acteurs et intervenants.
Prise en charge du résident
L’IDE :
• Ecrit, planifie, évalue et réajuste le PPR en concertation avec le résident et son entourage et en collaboration avec le personnel de santé intervenant dans l’établissement.
• Coordonne les activités de soins au sein de l’équipe dont elle est responsable.
Dossier du résident
L’IDE :
• Veille au renseignement du dossier de soins informatisé.
• Assure les transmissions, la traçabilité des soins sur les supports mis à disposition (papier/informatique).
• Respecte et fait respecter le guide d'utilisation du dossier patient dont le guide d'utilisation du dossier de soins.
Soins
L’IDE :
• Réalise les activités de soins requis par la personne âgée (rôle propre ou sur prescription).
• Accompagne dans la mesure du possible les visites médicales du résident.
• Planifie les rendez-vous des résidents.
• Assure la préparation, le départ et le retour des résidents lors d’une hospitalisation.
• Surveille l'évolution de l'état de santé des résidents et assiste le médecin lors des soins.
• Soutient et accompagne les résidents et leur entourage dans les moments difficiles (annonce diagnostic, fin de vie etc.) en lien avec l’équipe médicale et la psychologue.
Vie sociale et culturelle
L’IDE :
• Propose et favorise des activités selon le désir, les capacités, le vécu de la personne.
• Motive l’équipe soignante pour mettre en place une collaboration avec les animateurs, les bénévoles.
• Participe à la vie sociale de l’établissement.
• Contribue à l’intégration des familles dans la structure.
Encadrement
L’IDE :
• Participe à l’accueil des nouveaux agents.
• Met en valeur la philosophie et les spécificités du pôle.
• Entretient un climat de travail positif.
• Transmet les différents savoirs et l’organisation des soins.
• Planifie, contrôle et évalue les soins réalisés en collaboration avec les AS.
• Transmet les informations nécessaires aux AS et ASH.
• Accueille, encadre et contribue à la formation des étudiants, élèves et stagiaires.
Médicaments et consommables
L’IDE :
• Gère, contrôle, commande et réceptionne les médicaments, les produits, les matériels et les dispositifs médicaux.
• Assure la préparation des médicaments, la distribution et le contrôle et la traçabilité de la prise effective (ou non prise) en collaboration avec l’AS.
Qualité – Gestion des risques
L’IDE :
• Respecte les bonnes pratiques (respect des procédures) et contribue à l'amélioration continue de la qualité.
• Veille au bon fonctionnement et à l’entretien du matériel et des locaux et signale tout dysfonctionnement (ex. : matériovigilance).
• Assure le signalement des évènements indésirables.
Caractéristiques du poste
• Horaire de travail en 12h
• Rythme : 1, 2, 3, ou 4 (cf. guide du travail).
• Remplacement du personnel de nuit pendant les congés annuels de ceux-ci, et autres absences selon les nécessités de service.
• Le tableau de service est établi par le cadre responsable en tenant compte des obligations de service et des souhaits des agents.
• Se conformer au règlement institutionnel et du pôle pour l’organisation des congés et le remplacement des absences.
• Le personnel fixe de nuit intègre le fonctionnement de jour 1 fois/ an.
• Les agents sont affectés dans une résidence ou une unité. Une mobilité intra résidence et intra pôle est requise en cas de nécessité, afin d’assurer la continuité des
Profil recherché
Niveau d'études
• DE infirmier
• Formations complémentaires souhaitées en gérontologie, en gériatrie, en psychiatrie, en psychologie.
Formations obligatoires
• Journée d'accueil des nouveaux agents
• Journée « Connaissance du pôle pour les nouveaux agents »
• Sécurité incendie
• Identito-vigilance
Formations spécifiques
• Circuit médicamenteux en EHPAD (ANFH)
• Bientraitance
• Approche psychologique de la personne âgée
• Communication avec les personnes atteintes de maladies neurodégénératives
• Approche MONTESSORI
• Fin de vie-soins palliatifs
• Projet personnalisé du résident
• Grille AGGIR
Capacités requises
• Rigueur professionnelle
• Sens des responsabilités
• Capacités d'adaptation à la spécificité de l’accompagnement gériatrique en EHPAD--USLD
• Maîtrise des émotions et capacités relationnelles
• Communication professionnelle avec les résidents, les familles
• Coopération avec les différents acteurs (professionnels, partenaires)
• Capacités organisationnelles
• Capacités pédagogiques auprès des résidents, des familles, des professionnels
• Capacités d'animation et d'encadrement de l'équipe de proximité, dans une démarche participative
• Identification et réactivité face aux situations d'urgence
• Autonomie
Éléments nécessaires pour postuler
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Document(s) :
Candidature facile