Psychologue de Santé au Travail - H/F
L'établissement
Pôle de référence, le CHU de Reims assure l'activité de proximité pour tout le territoire Marnais et prend en charge les pathologies les plus complexes à l’échelle de la région Champagne-Ardenne (chirurgie cardiaque, greffes de rein, urgences et SMUR pédiatriques…).
Disposant de l’ensemble des spécialités médicochirurgicales, le Centre Hospitalier Universitaire de Reims offre une prise en charge tout au long de la vie. Doté d’une maternité adossée à un service de réanimation néonatale, l’établissement assure un suivi médical complet de l’enfant et de l’adolescent, y compris en psychiatrie de l’enfant et de l’adolescent.
En complément de prises en charge de haute technicité, le CHU présente également une offre importante d’hébergement pour personnes âgées et une offre complète de soins de suite et de réadaptation (SSR).
C’est un collectif de 8 500 professionnels qui accueille chaque année près de 200 000 patients. Il contribue annuellement à la formation de plus de 2 100 étudiants, que ce soit au sein de l’Institut Régional de Formation ou en accueillant les étudiants des facultés de médecine, d’odontologie et de pharmacie de l’Université de Reims Champagne Ardenne.
Acteur clé du territoire, le CHU de Reims et les actions qu’il mène conduisent à un impact économique de près de 900 millions d’euros dans le département de la Marne.
L’établissement anime une politique de coopération territoriale ambitieuse autour du Groupement Hospitalier Universitaire de Champagne et des conventions d’association hospitalo-universitaire signées avec les quatre Groupements Hospitaliers de Territoires voisins, en partenariat avec le Centre de Lutte Contre le Cancer, l’Institut Godinot Se donnant pour ambition de moderniser l’offre de soins, le CHU de Reims s’est engagé dans un important projet immobilier pour un budget de 530 millions d’euros. Autour de trois phases, le chantier du Nouvel hôpital de Reims a débuté en janvier 2020 et s’achèvera en 2031.
Le poste
Identification du poste :
Psychologue hospitalier :
- Concevoir, élaborer et mettre en œuvre des actions préventives, curatives et de recherche à travers une démarche professionnelle propre prenant en compte les rapports réciproques entre la vie psychique et les comportements individuels et collectifs, afin de promouvoir l’autonomie de la personnalité.
Activités :
- Bilan psychologique (recueil d’information, entretien, interprétation et synthèse, restitution)
- Collaboration avec les autres membres de l’équipe pluri-professionnelle
- Conception et élaboration d’interventions psychologiques et thérapeutiques à visée préventive et curative auprès des professionnels de l’établissement
- Elaboration du diagnostic sur le fonctionnement psychique d’un agent
- Conseil au projet de pôle, au projet social au projet d’établissement
- Pratiques d’entretiens individuels ou collectifs
- Psychothérapies individuelles et de groupe
- Recueil et analyse des besoins et des demandes d’interventions
- Participation au suivi du plan de prévention des risques psychosociaux et au comité de suivi des fiches de risque psycho- sociaux en lien avec la Direction des ressources humaines
- Constitution d’un réseau intra et extra hospitalier d’accompagnement
- Production de données statistiques et d’un rapport d’activité
Profil recherché
Connaissances requises:
- Bilan psychologique
- Communication / relations interpersonnelles
- Éthique et déontologie professionnelles
- Ethnopsychologie
- Méthodologie de recherche en psychologie
- Psychologie des âges de la vie
- Psychologie générale
Qualités et Aptitudes:
- Choisir une méthode correspondant à son domaine de compétence
- Définir et mettre en oeuvre les activités thérapeutiques adaptées à l’agent
- Formaliser et transmettre son savoir professionnel
- Observer et analyser la situation, le discours des différents acteurs
- Organiser un cadre thérapeutique singulier ou institutionnel (ajuster la thérapeutique en fonction de l’agent et de son environnement)
- Rédiger et mettre en forme des notes cliniques, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétences
Relations professionnelles les plus fréquentes :
- Equipe pluridisciplinaires de l’UMST
- Direction des Ressources Humaines
- Psychologues du travail
- Les agents en direct
Horaires et rythme de travail :
- Travail du lundi au vendredi - forfait jour
Caractéristiques du poste et niveau de compétences:
- Licence de psychologie
- + Master 2 ou DESS de psychologie (clinique, psychopathologie, enfance/adolescence, gérontologique…)
Éléments nécessaires pour postuler
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Document(s) :
Candidature facile