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INFIRMIER(E) DIPLÔMÉ(E) D'ÉTAT À 80% DE JOUR - H/F

Définitions / Abréviations

- SMR : soins médicaux et de réadaptation
- MN : Métabolisme et Nutrition
- OR : Obésité Recours
- PAS : Pôle Autonomie et Santé
- DRH : Direction des Ressources Humaines
- DIM : Département d’Informatisation Médicale
- IDE : Infirmière Diplômée d’Etat
- AS : Aide-Soignant
- ASHQ : Agent des Services Hospitaliers Qualifié
- CLIN : Comité de Lutte contre les Infections Nosocomiales
- AVC : Accident vasculaire Cérébral

Missions et activités

Les missions :

La mission de l’infirmier(ère) s’inscrit dans une approche globale qui implique une prise en charge thérapeutique, relationnelle, rééducationnelle et éducative de la personne soignée ou d’un groupe de personnes soignées de son admission à sa sortie.
Responsable et acteur dans sa fonction, il organise, coordonne, délègue, contrôle le projet de soins construit en équipe pluridisciplinaire et le réajuste si nécessaire.

Les activités :

Accueil et projet de soins du patient

- Organiser l’admission, anticiper la sortie du patient.
- Recevoir, installer et informer le patient et son entourage.
- Recueillir les informations utilisables et nécessaires pour définir les objectifs de soins, renseigner le dossier de soins (recueil de données, personne de confiance, personne à prévenir, fiche administrative, transmissions ciblées, etc…) en collaboration avec l’aide- soignant.
- Repérer les capacités cognitives, le degré d’autonomie de la personne et favoriser le maintien de l’autonomie et/ou la ré-autonomisation du patient
- Construire le projet de soins avec le patient, l'équipe pluridisciplinaire, le mettre en œuvre, l'évaluer et le réajuster (Fiche autonomie du pôle autonomie santé comprenant le -projet de soins, validé par le patient et l’équipe soignante)

Prise en charge du patient

- Planifier les soins dans le cadre de son rôle propre et sur prescriptions médicales, en tenant compte de l’organisation du service.
- Déléguer aux AS les soins du rôle propre dans la limite de leurs compétences et contrôler leur réalisation et la transmission des résultats.
- Réaliser les soins du rôle propre selon l’organisation de l’unité en collaboration avec l’aide- soignant.
- Assurer la continuité et la sécurité des soins.
- Assurer la traçabilité des soins en utilisant les outils du service et institutionnels (dossier de soins EASILY, transmissions ciblées, diagramme de soins…)
- Enregistrer le codage de ses actes dans WEB100T (CSSAR et dépendances)
- Connaitre et appliquer les protocoles institutionnels (CLIN, CLAN, CLUD, etc…).
- Participer aux différentes commandes (médicaments, dispositifs médicaux stériles, etc…), gérer les stocks de l'unité en collaboration avec le cadre de santé.
- Utiliser le matériel à bon escient et s’assurer de son bon fonctionnement.
- Veiller à l’hygiène des locaux et du matériel.

Soins relationnels - Information – Education

- Accompagner et soutenir la personne et son entourage (maladie, isolement, handicap, institutionnalisation, fin de vie…).
- Informer le patient et les proches.
- Assurer l’éducation thérapeutique du patient et de son entourage dans le cadre d’une maladie, handicap et/ou d’une thérapeutique en collaboration avec les partenaires de soins.
- Accueillir, encadrer et intégrer les nouveaux agents et les personnels placés sous sa responsabilité.
- Accueillir, encadrer, évaluer les stagiaires, les étudiants.

Démarche qualité

- Connaître et s’impliquer dans la démarche qualité et gestion des risques du service, du pôle et de l’institution.
- Participer aux groupes de travail, projets de service, élaboration de protocoles, fiches techniques, etc. …
- Appliquer les règles d’identitovigilance dès l’entrée et tout au long du séjour.
- Effectuer des transmissions écrites et orales efficientes pour la continuité des soins et la traçabilité des actes réalisés et cotés par le DIM.

Développement personnel et professionnel

- Maintenir à jour ses connaissances, développer son esprit d’analyse et son esprit critique.
- Participer et s’impliquer dans les groupes de travail et les projets de pôle et institutionnels (restitution des formations institutionnelles à l’équipe soignante, participer à -l’élaboration d’outil pour améliorer la qualité de prise en charge des patients et organisationnelle…).
- Développer une dynamique d’apprentissage.
- Participer à l’évaluation des pratiques professionnelles.

Savoir-faire comportemental

- Connaître et respecter les droits et obligations des usagers et des personnels.
- Respecter le secret professionnel et faire preuve de discrétion professionnelle.
- Travailler en concertation et collaboration avec l’équipe interdisciplinaire, et faire preuve d’initiatives dans son domaine de compétence.
- S’intégrer à l’équipe, faire preuve d’un esprit de coopération.
- S’organiser dans son travail et savoir discerner l’urgence et les priorités.
- Réaliser les activités avec rigueur, méthode et savoirs dans son domaine de compétence.
- Comprendre et accepter les contraintes du service.
- Être courtois, poli, discret, correct dans son langage et sa tenue.
- Respecter ses collègues et la hiérarchie.
- Faire preuve de patience, de tolérance et de respect.
-Accepter les remarques et savoir se mettre en question
-Faire preuve de disponibilité et d’exactitude dans ses horaires.
- Être motivé pour améliorer ses compétences

Caractéristiques du poste

- Durée de travail : 7h40 en rythme de jour
- 10h en rythme de nuit : Remplacement du personnel de nuit pendant les congés annuels, et autres absences selon faisabilité.
- Amplitude horaire : 6h25 – 21h05 la journée, horaires jours continus et coupés en fonction des nécessités de service, 20h25 - 6h45 la nuit
- Repos hebdomadaire : variable selon les besoins du service, travail un week-end sur deux
- Le temps de participation à une réunion en dehors du temps de travail est récupérable
- Le tableau de service est établi par le cadre responsable en tenant compte des obligations de service et des souhaits des agents dans la mesure du possible (affiché le 15 du mois précédent)
- Se conformer au règlement du service pour l’organisation des congés et remplacement des absences.
- Mobilité du personnel au sein des unités du pôle.
- Le personnel de nuit intègre le fonctionnement de jour 15 jours / an, dans un souci de réactualisation des connaissances et d’optimisation de l’esprit d’équipe
- Le cadre se réserve la possibilité d’adapter la présence des agents en fonction de l’activité
- Afin de garantir la continuité de service, un agent ne doit quitter son poste qu’en présence de la relève (cf. guide du travail du CHU)
- L ’organisation du travail doit permettre de limiter les dépassements d’horaires

Niveau de compétences et capacités requises

Niveau d’études :

- Diplôme d’état d’infirmier(ère)
- Se doit d’acquérir les connaissances théoriques en lien avec les spécialités de l’unité (obésité, dénutrition, troubles métaboliques, diabète, séquelles et prise en charge des -patients ayant subi un AVC, …)

Capacités requises :

Capacités personnelles

- Avoir le sens des responsabilités.
- Avoir le sens de l’organisation et une capacité à identifier les situations d’urgence.
- Connaître la limite de ses compétences et savoir se remettre en question.
- Avoir la volonté d’apprendre et de s’investir.

Capacités techniques

- Travailler avec méthode et rigueur dans l’application des consignes, en respectant les procédures et protocoles réglementaires.
- Avoir la dextérité nécessaire dans les soins infirmiers en lien avec la spécificité de l’unité pour une efficience des soins prodigués (pansements, pose, surveillance et entretien des voies d’abord veineux et entérales…)

Capacités relationnelles

- Avoir le sens du travail en équipe. (Travailler dans l’intérêt du patient en collaboration avec l’ensemble des professionnels de santé, s’organiser et trouver des consensus pour les prises de congés…)
- Avoir le sens des relations humaines : respect, patience, pédagogie, curiosité intellectuelle…

Capacités physiques et psychologiques

- Respecter les règles d’ergonomie lors de la manutention des patients.
- Être capable de supporter une alternance de travail jour/nuit.