I.D.E - Pôle Autonomie et Santé (H/F) - H/F
L'établissement
Pôle de référence, le CHU de Reims assure l'activité de proximité pour tout le territoire Marnais et prend en charge les pathologies les plus complexes à l’échelle de la région Champagne-Ardenne (chirurgie cardiaque, greffes de rein, urgences et SMUR pédiatriques…).
Disposant de l’ensemble des spécialités médicochirurgicales, le Centre Hospitalier Universitaire de Reims offre une prise en charge tout au long de la vie. Doté d’une maternité adossée à un service de réanimation néonatale, l’établissement assure un suivi médical complet de l’enfant et de l’adolescent, y compris en psychiatrie de l’enfant et de l’adolescent.
En complément de prises en charge de haute technicité, le CHU présente également une offre importante d’hébergement pour personnes âgées et une offre complète de soins de suite et de réadaptation (SSR).
C’est un collectif de 8 500 professionnels qui accueille chaque année près de 200 000 patients. Il contribue annuellement à la formation de plus de 2 100 étudiants, que ce soit au sein de l’Institut Régional de Formation ou en accueillant les étudiants des facultés de médecine, d’odontologie et de pharmacie de l’Université de Reims Champagne Ardenne.
Acteur clé du territoire, le CHU de Reims et les actions qu’il mène conduisent à un impact économique de près de 900 millions d’euros dans le département de la Marne.
L’établissement anime une politique de coopération territoriale ambitieuse autour du Groupement Hospitalier Universitaire de Champagne et des conventions d’association hospitalo-universitaire signées avec les quatre Groupements Hospitaliers de Territoires voisins, en partenariat avec le Centre de Lutte Contre le Cancer, l’Institut Godinot Se donnant pour ambition de moderniser l’offre de soins, le CHU de Reims s’est engagé dans un important projet immobilier pour un budget de 530 millions d’euros. Autour de trois phases, le chantier du Nouvel hôpital de Reims a débuté en janvier 2020 et s’achèvera en 2031.
Le poste
2 postes à pourvoir :
- 1 poste en Médecine Physique et de Réadaptation Neurologie
- 1 poste en Médecine Physique et de Réadaption Locomoteur
DÉFINITIONS / ABRÉVIATIONS :
- AS : Aide-Soignante
- ASH : Agent de Service Hospitalier
- BLUEMEDI : Gestion Electronique Documentaire, Gestion Evènements Indésirables
- CHU : Centre Hospitalier Universitaire
- DSIRMT Direction des Soins Infirmiers, Rééducateurs et Médicotechniques
- DRH : Direction des Ressources Humaines
- FPH : Fonction Publique Hospitalière
- IDE : Infirmier (ère) Diplômée d’Etat
- MPR : Médecine Physique et Réadaptation
- RSI : Responsable de Structure Interne
- SMR : Soins Médicaux de Réadaptation
MISSIONS
Selon le code de la santé publique – article R.4311-1 :
« L’exercice de la profession d’infirmier ou d’infirmière comporte l’analyse, l’organisation, la réalisation de soins infirmiers et leur évaluation, la contribution au recueil de données cliniques et épidémiologiques et la participation à des actions de prévention, de dépistage, de formation et d’éducation à la santé. »
L’IDE réalise les actes relevant de son rôle propre selon l’article R.4311-5 et les actes relevant de son rôle prescrit selon l’article R. 4311-7.
L’IDE prend en charge de patients provenant de chirurgie (unités traumatologiques ou vasculaires, ou de neurochirurgie,) de médecine (unités de neurologie ou pneumologie.)
Responsable et acteur dans sa fonction, il organise le projet de soins construit en équipe pluridisciplinaire. Pour cela, il repère les capacités cognitives, le degré d’autonomie de la personne et favorise le maintien et/ ou la ré-autonomisation du patient avant le retour à domicile ou institutionnalisation.
ACTIVITÉS :
DE SOINS
- Organiser l’admission, informer le patient et son entourage, anticiper sa sortie
- Recueillir les informations utilisables et nécessaires pour définir le projet de soins, renseigner le dossier de soins
- Planifier les soins dans le cadre de son rôle propre et rôle prescrit, en tenant compte de l’organisation de l’unité, des activités rééducatives et des rendez-vous extérieurs
-Assurer l’éducation du patient et de son entourage dans le cadre d’une pathologie, d’un handicap et/ou d’une thérapeutique
- Assurer la traçabilité des soins en utilisant les outils tels que dossier de soins informatisé : transmissions ciblées, diagramme de soins, planning mural …
- Enregistrer le codage de ses actes en service de SMR (CSSAR et dépendances).
D’ENCADREMENT
- Déléguer aux AS les soins relevant du rôle propre dans la limite de leurs compétences et contrôler leur réalisation et la transmission des résultats
- Accueillir, encadrer et intégrer les nouveaux agents et les personnels placés sous sa responsabilité
- Accueillir, encadrer, évaluer les stagiaires, les étudiants.
DE GESTION
- Participer aux différentes commandes (médicaments, petit matériel, etc.), gérer les stocks de l'unité en collaboration avec le cadre de santé
- Utiliser le matériel à bon escient et s’assurer de son bon fonctionnement
- Veiller à l’hygiène des locaux et du matériel
- Mettre en œuvre la démarche qualité et la gestion des risques instituées par le pôle et l’établissement
- Participer aux groupes de travail, projets de service, de pôle et institutionnels élaboration des protocoles, fiches techniques, à l’évaluation des pratiques professionnelles -(audit…) etc.
- Appliquer les règles d’identitovigilance à l’entrée et tout au long du séjour.
CARACTÉRISTIQUES DU POSTE :
ORGANISATION ET AMPLITUDE DE TRAVAIL
- 7h40 en horaire de jour, 10h en horaire de nuit lors des remplacements de nuit
- 6h25 – 21h05, horaires continus et coupés (07H30-12H00 / 14H50-18H00) en fonction des nécessités de service
-Repos hebdomadaire : variable selon les besoins du service
- Le tableau de service est établi par le cadre responsable en tenant compte des obligations de service et des souhaits des agents
- Le temps de participation à une réunion en dehors du temps de travail est récupérable
- L’organisation du travail doit permettre de limiter les dépassements d’horaires et assurer la continuité et la sécurité des soins.
- Faire preuve de disponibilité et d’exactitude dans ses horaires.
DISPONIBILITÉ
- L’infirmier(e) peut être rappelé(e) à tout moment pour faire face aux obligations du service public
- L’infirmier(e) est amené(e) à effectuer les remplacements du personnel de nuit pendant les congés annuels, et autres absences, comme la période de jour 15 jours / an effectuée par le personnel de nuit dans le souci de réactualisation des connaissances et d’optimisation de l’esprit d’équipe.
- Le cadre se réserve la possibilité d’adapter la présence des agents en fonction de l’activité.
MOBILITÉ
- L’infirmier(e) peut être amené(e), en cas de besoin, à effectuer des remplacements dans la structure interne ou au sein du pôle Autonomie et Santé.
Profil recherché
Capacités requises :
CAPACITÉS PERSONNELLES
- Avoir le sens des responsabilités :
- Comprendre et accepter les contraintes du service
- Avoir le sens de l’organisation et une capacité à identifier les situations d’urgence et y faire face
- Connaître la limite de ses compétences, accepter les remarques et savoir se remettre en question
- Etre dans une dynamique d’apprentissage en développant son esprit d’analyse afin de réajuster ses connaissances et acquérir de nouvelles compétences
- Etre courtois, poli, discret, correct dans son langage et sa tenue
- Faire preuve de patience, de tolérance et de respect envers les usagers, ses collègues et la hiérarchie.
CAPACITÉS TECHNIQUES
- Travailler avec méthode et rigueur dans l’application des consignes, en respectant les procédures et protocoles réglementaires
- Maitriser les soins infirmiers en lien avec la spécificité de l’unité (prise en charge des plaies chroniques, troubles de déglutition, troubles de l’élocution, troubles de l’élimination, troubles du comportement (traumatisés crâniens)
- Savoir prioriser et anticiper ses actions
- Travailler en concertation et en collaboration avec l’équipe inter et pluridisciplinaire
- Faire preuve d’initiatives dans son domaine de compétences.
CAPACITÉS RELATIONNELLES
- Avoir le sens du travail en équipe, être à l’écoute
- Respecter le secret professionnel et faire preuve de discrétion professionnelle
- Avoir le sens des relations humaines
- Communiquer avec autrui en faisant preuve d’amabilité, d’un sens du contact tout en respectant les croyances de chacun
- Accompagner la personne et son entourage
CAPACITÉS PHYSIQUES ET PSYCHOLOGIQUES
- Posséder une aptitude physique à la mobilisation des patients
- Etre en mesure d’accompagner le patient et son entourage dans l’acceptation de la situation de handicap
- Etre capable de supporter une alternance de travail jour/nuit.
Connaissances requises :
- Droits et obligations des usagers selon la loi du 4 mars 2002 (droits et information du patient et de son entourage)
- Charte Romain Jacob
- Droits et obligations des personnels selon le guide du travail
- Protocoles institutionnels (CLIN, CLAN, CLUD, etc…)
- Référentiels infirmier et aide-soignant
- Handicaps en lien avec des pathologies neurologiques ou traumatologiques.
Éléments nécessaires pour postuler
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Document(s) :
Candidature facile