Chargé(e) de mission transition écologique (secteur santé) - H/F
L'établissement
Pôle de référence régional, le CHU de Reims assure les soins de proximité pour l’ensemble du territoire marnais et prend en charge les pathologies les plus complexes à l’échelle de la Champagne-Ardenne.
Il dispose de l’ensemble des spécialités médico-chirurgicales et offre une prise en charge complète, innovante et humaine, tout au long de la vie.
Rejoindre le CHU de Reims, c’est intégrer un collectif de 8 500 professionnels engagés au service de près de 200 000 patients chaque année, dans un environnement stimulant où se conjuguent expertise, travail en équipe et excellence des soins.
L’établissement accorde une place centrale à la formation et au développement des compétences, en accompagnant chaque année plus de 2 100 étudiants et professionnels, en lien étroit avec l’Université de Reims Champagne-Ardenne.
Acteur majeur du territoire, le CHU de Reims s’inscrit dans une dynamique de coopération hospitalo-universitaire ambitieuse et participe activement à l’attractivité et au développement économique local. Engagé dans une transformation d’envergure, il porte un projet immobilier majeur de 530 millions d’euros avec la construction du Nouvel Hôpital de Reims, symbole d’un établissement tourné vers l’avenir, l’innovation et l’amélioration continue des conditions de travail.
Choisir le CHU de Reims, c’est donner du sens à son engagement professionnel et contribuer à un projet collectif au service de la santé de demain.
Le poste
Missions
Pilotage et gestion de projets
- Concevoir, coordonner et mettre en œuvre des projets
- Élaborer des plans d’action et des feuilles de route et assurer le suivi et le reporting
- Mettre en place des actions concrètes pour réduire l’empreinte carbone
- Accompagner les services et les pôles dans la mise en place de leurs projets
- Contribuer à la définition des objectifs du projet d’établissement et à sa mise en œuvre
Diagnostic, évaluation et reporting
- Réaliser des diagnostics environnementaux (consommation énergétique, gestion des déchets, qualité de l’air, etc.)
- Suivre des indicateurs liés à la performance environnementale
- Élaborer des tableaux de bord
- Rédiger des rapports d’activités et des plans d’amélioration continue
- Participer à la rédaction de rapports RSE et développement durable
Bilan des émissions de gaz à effet de serre (BEGES)
- Piloter/coordonner la réalisation et le suivi du BEGES de l’établissement
- Collecter, analyser et consolider les données relatives aux émissions directes et indirectes
- Assurer la mise à jour régulière conformément aux obligations réglementaires
- Identifier les sources principales d’émissions et proposer des actions de réduction ciblées/trajectoires de réduction/actions correctives
- Mise en œuvre du plan de décarbonation et pilotage
- Collaborer avec les services internes pour intégrer les résultats dans les plans d’action environnementaux
Sensibilisation et communication
- Établir un plan de sensibilisation et de communication et en assurer le suivi
- Animer et accompagner les parties prenantes internes (personnels, directions)
- Rechercher des partenaires externes et créer du lien
- Organiser des ateliers, réunions et formations pour sensibiliser et impliquer les acteurs
- Élaborer et rédiger des supports de communication (notes, présentations, articles) pour valoriser les actions menées
- Promouvoir les bonnes pratiques en matière d’environnement et de transition écologique
- Faciliter la co-construction de solutions adaptées
Veille réglementaire et partenariats
- Assurer une veille active sur les réglementations, les bonnes pratiques et les innovations
- Analyser les impacts des nouvelles réglementations (ex : loi AGEC, décret tertiaire)
- Rechercher des financements, des subventions et candidater à des appels à projets
- Travailler en collaboration avec les services internes, les fournisseurs, les collectivités locales et les associations partenaires
- Proposer des plans d’actions spécifiques et accompagner leur mise en œuvre
- Faire le lien avec les projets portés par les différents pôles / services du CHU et avec le BEGES et plan de décarbonation
- Participer à la préparation des certifications ou labels liés au développement durable
- Répondre aux enquêtes (nationales, Agence Régionale de Santé,ADEME)
Profil recherché
Niveau de compétences et capacités requises
Formation et expérience:
- Formation : Supérieure (Bac +3 à Bac +5) en environnement, développement durable, gestion de projet, ou domaine connexe
- Expérience : Débutant accepté
- Atout : Expérience en milieu hospitalier, secteur public ou médico-social et/ou en gestion de projet environnemental
Compétences techniques (savoir-faire):
-Gestion de projet et pilotage d’actions transversales
-Analyse environnementale
-Connaissance de la réglementation
-Réalisation et suivi du BEGES
-Maîtrise des outils de gestion de projet et de suivi/reporting (tableaux de bord, Excel)
-Connaissance des enjeux environnementaux et énergétiques spécifiques au secteur hospitalier
-Connaissance des réglementations environnementales et des normes (ISO 14001, ISO 26000)
-Capacité à analyser des données et rédiger des rapports synthétiques
Qualités et capacités relationnelles :
-Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles
-Capacité de communication et de mobilisation des acteurs
-Capacité à fédérer et animer des groupes de travail pluridisciplinaires
-Sens de la pédagogie et aisance relationnelle pour accompagner le changement
-Rigueur, sens de l’organisation et autonomie
-Capacité à travailler en transversalité avec différents services
-Esprit d’initiative
Contraintes du poste (notamment contraintes physiques, port d’EPI...) :
-Port d’EPI selon la situation de travail
-Travail sur écran prolongé
-Déplacements entre les sites nécessaires à pied, en vélo ou en voiture
Compétences recherchées
Éléments nécessaires pour postuler
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Document(s) :
Evaluation(s) :
Candidature facile