Identification du poste

Dénomination du poste 

Poste d’Infirmier(e) en unité de soins de Rhumatologie : hospitalisation traditionnelle et hospitalisation de semaine

Secteur d’activité 

• Pôle : Locomoteur
• Service : Rhumatologie
• Unité : Rhumatologie (20 lits d’hospitalisation complète, 5 lits d’hospitalisation de semaine et 4 lits d’orthopédie)
• Localisation : Hôpital Christian Cabrol

Définitions / Abréviations

• AS : Aide-Soignant(e)
• ASH(Q) : Agent des Services Hospitaliers (qualifié)
• CLIN : Comité de Lutte contre les Infections Nosocomiales
•  IDE : Infirmier(ère) Diplômé(e) d'Etat

Missions et activités

Les missions

L'IDE dispense des soins de nature préventive, curative ou palliative visant à promouvoir, maintenir, améliorer ou rétablir la santé du patient. Il évalue une situation clinique et établit un diagnostic dans le domaine infirmier. L’IDE coordonne et organise les activités en collaboration avec l’équipe soignante.

Les activités

Admission du patient (programmés et non programmés)

• Accueillir, installer et informer le patient et son entourage
• Renseigner le dossier de soins (recueil de données, transmissions ciblées, …)
• Elaborer le projet de soins

Prise en soin du patient

• Planifier les soins dans le cadre de son rôle propre et sur prescription médicale en tenant compte de l’organisation de l’unité
• Savoir une surveillance clinique adaptée au patient
• Réaliser des transmissions écrites et orales
• Participer avec le médecin aux gestes locaux
• Préparer et administrer des traitements par voie orale, sous-cutanée et intraveineuse périphérique ou centrale
• Prévenir, évaluer et soulager la douleur
• Anticiper le devenir des patients dès le début de l’hospitalisation
• Informer et éduquer les patients en lien avec les traitements et l'hygiène de vie
•  Adapter ses soins selon l’état général du patient

Sortie du patient

• Informer le patient et son entourage
• Commander les transports si besoin
•  Vérifier le dossier de sortie (ordonnance, arrêt de travail, prochains rendez-vous)

Autres activités

• Tutorer et évaluer des étudiants accueillis dans l'unité (IDE, AS...)
• Participer à l'encadrement des nouveaux agents
• Participer aux réunions de travail
• Participer aux cours et formations dispensés sur le pôle
• Développer une expertise dans un secteur d’activité en étant référent (e) (hygiène, douleur, pharmacie, nutrition, tutorat des étudiants...)
• Participer aux différents projets (unité, pôle, CHU)

Caractéristiques du poste

• Durée journalière de travail (Cf. guide du travail) : 7h40 pour le personnel de jour (rythme 3) -10h pour le personnel de nuit (rythme 4)
• Amplitude horaire :Le jour : 6h25 - 21h05 -La nuit : 20h45 - 6h45
• Repos hebdomadaire : variable selon le rythme de travail et les besoins du service
• Remplacement des nuits lors des congés et autres absences de l’équipe de nuit par répartition équitable entre le personnel
• Le tableau de service est établi par le cadre responsable, en tenant compte des obligations de service (effectifs requis quotidiens, formation continue, maladie, congés exceptionnels) et des souhaits des agents dans la mesure du possible
• Le cadre se réserve la possibilité d’adapter la présence des agents en fonction de l’activité
• Le tableau de service est porté à la connaissance des agents le 15 du mois précédent
• Le temps de participation à une réunion en dehors du temps de travail est récupérable
• La mobilité du personnel au sein des unités du pôle locomoteur est requise en fonction de l’absentéisme et/ou de l’activité
• Se conformer au règlement du service pour l’organisation des congés et remplacement des absences.

Niveau d’études, de compétences et capacités requises

Niveau d’étude 

• Diplôme d'état d’infirmier (ère)

 Niveau de compétence 

• Formations institutionnelles obligatoires (GSU, sécurité transfusionnelle, identitovigilance, sécurité incendie)
• Connaissances à acquérir : Pathologies rhumatologiques

Capacités requises

• Avoir le sens des responsabilités
• Avoir un esprit d’équipe
• Faire preuve de rigueur professionnelle
• Faire preuve de discrétion professionnelle
• Respecter le secret professionnel
• Respecter les usagers (patients, visiteurs, collègues, encadrement)
• Capacité organisationnelle
• Capacité d’adaptation
• Capacité à identifier les situations d’urgence
• Capacité à se former aux spécificités de l’unité et aux évolutions et réactualiser ses connaissances
• Savoir se remettre en question
• Savoir prendre des initiatives

Pôle de référence régional, le CHU de Reims assure les soins de proximité pour l’ensemble du territoire marnais et prend en charge les pathologies les plus complexes à l’échelle de la Champagne-Ardenne.

Il dispose de l’ensemble des spécialités médico-chirurgicales et offre une prise en charge complète, innovante et humaine, tout au long de la vie.
Rejoindre le CHU de Reims, c’est intégrer un collectif de 8 500 professionnels engagés au service de près de 200 000 patients chaque année, dans un environnement stimulant où se conjuguent expertise, travail en équipe et excellence des soins.

L’établissement accorde une place centrale à la formation et au développement des compétences, en accompagnant chaque année plus de 2 100 étudiants et professionnels, en lien étroit avec l’Université de Reims Champagne-Ardenne.
Acteur majeur du territoire, le CHU de Reims s’inscrit dans une dynamique de coopération hospitalo-universitaire ambitieuse et participe activement à l’attractivité et au développement économique local. Engagé dans une transformation d’envergure, il porte un projet immobilier majeur de 530 millions d’euros avec la construction du Nouvel Hôpital de Reims, symbole d’un établissement tourné vers l’avenir, l’innovation et l’amélioration continue des conditions de travail.
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